職場の嫌がらせ調査
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職場での嫌がらせでお困りの方へ
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職場での嫌がらせは、働く意欲や精神的な安定を損なう大きな要因です。
パワハラやセクハラ、同僚からの嫌がらせなど、その影響は個人に留まらず、職場全体の士気にも悪影響を及ぼします。
このページでは、職場で起きやすい嫌がらせの具体例と、その解決方法をご紹介します。
職場トラブルを依頼する人はこんな人
・職場でのいじめに悩んでいる人
・職場で上司からのモラハラ・パワハラに悩んでいる人
・職場での不当な扱いに悩んでいる人
・職場での評判が気になる人
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職場での嫌がらせの代表例とその影響【パワーハラスメント (パワハラ)】
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• 具体例
上司からの執拗な叱責、過度な業務の押し付け、不公平な待遇など自身のせいじゃないのに責任追及され周囲から誤解されるケースもあります。
• 被害
精神的なストレスの増加や仕事への意欲喪失、場合によっては体調不良や睡眠障害など健康的被害にも繋がります。
• 解決策
探偵が被害者の状況を把握し、必要に応じて職場に潜入調査を行います。
実際の行動を隠しカメラやボイスレコーダーで記録し、証拠として提出できるデータを収集します。
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職場での嫌がらせの代表例とその影響【セクシャルハラスメント (セクハラ)】
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• 具体例
上司や同僚からの不適切な発言や身体的接触、執拗な誘いなど。上司が対象であることが多く、業務上言い出せない雰囲気で悩まれる方も。
• 被害
心理的な苦痛を受けるだけでなく、職場での立場が悪化する場合もあります。
• 解決策
探偵が被害者のサポートとして、日常の業務中に発生するセクハラ行為を録音・録画で記録します。また、被害者が証拠を集めやすいようボイスレコーダーの使用方法や隠し撮りの技術的なサポートを提供します。
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職場での嫌がらせの代表例とその影響【仲間外れや陰口による嫌がらせ】
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• 具体例
特定の社員を無視する、悪口を広める、孤立させる行為など。あられもない噂を流されることもあります。
• 被害
精神的なダメージが大きく、職場での孤立感が強まります。
• 解決策
探偵が職場内での観察調査を行い、具体的な嫌がらせの行動を記録します。また、証言の裏付けが必要な場合は、証拠の補強として被害者をサポートします。
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職場での嫌がらせの代表例とその影響【業務妨害や嫌がらせ行為】
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• 具体例
書類を隠す、業務内容を意図的に誤伝達する、仕事の邪魔をする行為。地味な行為で相手に不快感を与える行為が多いのが特徴です。
• 被害
業務に支障が出ることで評価に悪影響を及ぼし、職場での立場が危うくなる。業務に支障をきたし事で精神的なストレスにも繋がります。
• 解決策
探偵が隠しカメラを設置することで、業務妨害の瞬間を記録します。また、問題行動が意図的であることを証明するために、被害者が作成したメモや記録の補強をサポートします。
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職場での嫌がらせの代表例とその影響【言葉や態度による威圧】
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• 具体例
怒鳴る、見下す発言をする、冷たい態度で接するなど中には人格を否定されるような発言を受けることもあります。
• 被害
精神的な負担が増え、働き続けることが困難になる。また業務上で発言出来ない環境になり、業務に支障をきたす場合もあります。
• 解決策
探偵が職場での威圧的な行動を録画・録音で記録します。また、これらの記録が効果的に使われるよう、法的措置に向けたアドバイスも提供します。
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個人で証拠収集を試みるリスクと専門家への依頼の重要性
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個人で証拠収集する際のリスク
1. 証拠の不十分さ
隠し撮りや録音が不鮮明だったり、法的に認められない証拠となる場合があります。 2. 加害者に気付かれるリスク
証拠収集の行動が加害者に発覚し、嫌がらせがさらにエスカレートする可能性があります。 3. 法的なトラブル
録音や撮影が法律に触れる場合があり、逆にトラブルに巻き込まれるリスクも考えられます。 専門家への依頼が大切な理由
• 探偵は、法的に有効な方法で証拠を収集する技術と知識を持っています。
• 最新の機材を使用して、必要な場面を正確に記録します。
• 被害者が個人で行うよりも効率的かつ安全に調査を進めることが可能です。
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探偵に依頼するメリット
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• プロによる確実な証拠収集
探偵は最新の技術を駆使して、法的にも有効な証拠を収集します。 • 潜入調査が可能
必要に応じて職場内に潜入し、現場の状況を把握します。 • 精神的負担の軽減
調査を専門家に任せることで、被害者自身の負担を大幅に減らすことができます。
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解決事例
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実際の調査から得られた結果
事例1:上司からのパワハラ 被害者: 30代男性
「日々の執拗な叱責と業務の押し付けに悩み、探偵に調査を依頼。潜入調査とボイスレコーダーによる録音で証拠を収集し、会社との交渉の末、状況が改善しました。」
事例2:セクハラの解決 被害者: 40代女性
「同僚からの不適切な発言と接触に耐えきれず、探偵に調査を依頼。隠しカメラでの映像とボイスレコーダーの音声を収集した上で、会社に報告し、適切な処分が行われました。」
事例3:業務妨害の特定 被害者: 20代女性
「業務中に資料が頻繁に隠され、仕事に支障が出ていたため探偵が調査。隠しカメラで行為を記録し、加害者特定後に職場内で再発防止策が取られました。
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職場の嫌がらせ調査費用について
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料金形態は以下のようになっております。
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10時間職場の嫌がらせ調査
￥100,000～基本料金 +人件費 +機材車両費
- 10時間（1日5時間）
- 基本料金
- 人件費
- 機材・車両費
- 10時間以上の調査
10時間の嫌がらせ調査Aプランは、10万円に基本料金+人件費+機材車両費が含まれております。
1日5時間の時間枠は依頼人の好きな時間で依頼が出来る為、ご指定下さい。 -
35時間職場の嫌がらせ調査
￥300,000～基本料金 +人件費 +機材車両費
- 35時間（1日5時間）
- 基本料金
- 人件費
- 機材・車両費
- 35時間以上の調査
35時間の嫌がらせ調査Bプランは、30万円に基本料金+人件費+機材車両費が含まれております。
1日5時間の時間枠は依頼人の好きな時間で依頼が出来る為、ご指定下さい。 -
75時間職場の嫌がらせ調査
￥600,000～基本料金 +人件費 +機材車両費
- 75時間（1日5時間）
- 基本料金
- 人件費
- 機材・車両費
- 75時間以上の調査
75時間の嫌がらせ調査Cプランは、60万円に基本料金+人件費+機材車両費が含まれております。
1日5時間の時間枠は依頼人の好きな時間で依頼が出来る為、ご指定下さい。
■お持ちの情報や調査の内容により費用が変動する場合がございます。一度お問い合わせください。
■オーダーメイドでのお見積もりも可能ですので、お問い合わせください。 -
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FLOW
| 依頼方法と調査のながれ |
- お問い合わせ
フォームにて
無料相談 - まずは当社ホームページより、電話もしくはメールにて現在の状況をご相談ください。調査料金はこの時点で概算をお出しする事が可能です。探偵依頼に関して何かご不明な事があればお気軽にお尋ね下さい。
- プランの選択
料金見積もり
の作成 - 当社にお越しいただくか指定の場所にこちらからお伺いし、面談にてご相談内容の詳細や求める解決の方法などをお聞かせください。
お手持ちの情報を元に調査内容を策定し、ご提案させていただきます。
調査内容が決定しましたら、探偵料金のお見積もりを作成いたします。
探偵業法に基づき、犯罪行為を助長する行為に加担しない為にも調査依頼をされる上で調査を行う目的を必ず確認させて頂いております。
- 依頼申し込み
調査委任契約書
の説明・契約 - 探偵に依頼される際は探偵業法に基づいて、必ずご契約が必要であり、いくつかの書類に署名、捺印をしていただく必要がございます。
・調査利用目的確認書
・重要事項説明
・調査委任契約書
・その他調査項目別の説明書
必ずご契約前に調査委任契約書の内容を十分に理解した上でご契約する様にして下さい。
- 事前調査・調査準備
円滑に
進める準備 - ご契約いただいた後、依頼人からいただいた情報を元に調査現場の下見(張り込み場所などの確認、住所確認、対象者の人物確認等)
必要機材の選定、対象者の情報確認(移動手段、通勤ルート等)を行い、調査チームと入念に打ち合わせをし、調査の準備を行います。
- 本調査開始
専門チームによる
探偵調査 - 事前調査を経て本調査を開始いたします。
本調査では基本的に2〜5名の調査チームで調査を行うことによって完璧に対象者の行動確認や証拠取りを行います。
聞き込み、情報収集などでは1〜2名で行い、探偵ならではのスキルを使った情報収集力で依頼人が求める情報を収集します。
- 途中経過の報告
調査中の状況報告 - 調査チームが本調査を開始して得た情報や証拠類などを依頼人に担当者から途中報告を致します。その際の報告手段は電話やメール等でお伝えする事が可能です。
依頼人によって調査終了時まで報告を受けたくない場合は事前にお伝えしていただければご希望に沿って報告いたしますので予めお伝え下さい。
- 調査終了
証拠類、
報告書の提出 - 調査終了後、依頼人に調査報告書を提出いたします。
調査報告書の内容には、対象者の動きが鮮明に記載されており、移動経路や、対象者に動きがあった時間、接触人物の詳細等を細かく記載されております。
証拠となる写真や動画等と合わせて確認する事で調査期間中の対象者の動きを完全に把握する事が可能となります。
- 解決サポート
問題解決
コンサルサービス - 調査を行い得た情報や証拠類を元に問題解決に向けてどの様に行動していいのかわからない方の為に当社では調査後のアフターサポートを行っております。
調査後の問題解決に向けてのアドバイスや専門家の紹介等(弁護士、カウンセラー、司法書士等)も承っております。
問題解決に向けて最後まで依頼人に寄り添い、サポートしていく事をお約束いたします。
- 契約書類について
- ご契約書類に関しては探偵業法に基づいた規定の書類、書面である必要があります。
しっかりと書面を準備していない探偵社には依頼をしないようにご注意下さい。
万が一書面を交わさずに、探偵依頼を行った際にはお住いの地域の公安委員会(警察署)にご相談下さい。
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まずは無料相談をご利用ください
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職場での嫌がらせの問題解決には、確実な証拠が必要です。
当社では、無料相談を通じて最適な調査プランをご提案します。
悩みを抱え込まず、ぜひご相談ください。
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よくあるご質問
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- Q1. 職場での嫌がらせが続いています。まず何をすべきですか？
- A: 職場での嫌がらせに対しては、行為の具体的な証拠を集めることが最優先です。メールやチャットの記録、音声録音、嫌がらせ行為が行われた日時や内容を詳細にメモするなど、客観的に確認できる証拠を残してください。また、職場内の人事部や上司に相談する場合、証拠を提示することで対応を求めやすくなります。
- Q2. 上司が嫌がらせをしてくる場合、どこに相談すれば良いですか？
- A: 上司が加害者の場合、社内の人事部やコンプライアンス窓口に相談するのが一般的です。ただし、会社内での対応が期待できない場合は、労働基準監督署や弁護士に相談することを検討しましょう。また、証拠がない場合は探偵に依頼して、嫌がらせの証拠を収集することも有効です。
- Q3. 嫌がらせの内容を同僚に相談するのは良い方法ですか？
- A: 同僚に相談することは、一時的な精神的支えになる可能性がありますが、慎重に行うべきです。同僚が加害者側に情報を漏らすリスクもあるため、信頼できる相手に限るべきです。確実な対応を求める場合、探偵や弁護士、労働問題の専門家に相談する方が安全です。
- Q4. 嫌がらせを受けて仕事に支障が出ています。休職や退職を考えるべきですか？
- A: 休職や退職を検討する前に、まず嫌がらせの原因や解決方法を追求することをおすすめします。嫌がらせの証拠を集め、会社に適切な対応を求めることが重要です。退職を検討する場合でも、証拠をもとに慰謝料や退職金を請求できる可能性があります。探偵の調査を活用すれば、法的対応に必要な証拠を効率的に集めることができます。
- Q5. 職場での嫌がらせを警察に相談するのは可能ですか？
- A: 職場での嫌がらせが、脅迫や暴行、ストーカー行為などの犯罪行為に該当する場合、警察に相談することが可能です。ただし、嫌がらせの内容が法的に犯罪とみなされない場合は、警察の対応が難しいこともあります。その場合、弁護士や労働基準監督署に相談する方が効果的です。証拠が不足している場合は、探偵に依頼して嫌がらせの詳細を調査してもらうことをおすすめします。
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会社概要
| 屋号 | 総合探偵社 福一調査会 |
|---|---|
| 探偵業法番号 | 第90220080号 |
| 代表 | 岩下 永輝 |
| 所在地 | 〒810-0011 福岡市中央区高砂1-12-3-201 |
| 電話 | 092-285-6236 |
| 事業内容 | 探偵調査全般 |
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