労働トラブル（従業員向け）証拠収集調査はこちらから
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賃金未払い、セクハラ・パワハラ、不当解雇で悩むあなたへ
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労働トラブルは、社員にとって精神的にも経済的にも大きな負担となります。
賃金未払い、セクハラ、パワハラ、不当解雇などの問題に直面した際、自分でできる対処法を知っておきましょう。
もし、あなたがこうした労働トラブルに遭った際、適切に解決するための第一歩を踏み出すことができます。
この記事では、労働者が自分でできる対策や証拠収集のポイントを紹介し、最終的には必要に応じて探偵事務所や専門家に相談する方法もご案内します。
依頼する人はこんな人
賃金の未払いで悩んでいる
パワーハラスメントの証拠を収集したい
セクシャルハラスメントを受け相談できずに悩んでいる
自分の責任じゃないのに不当解雇された
会社から不当な扱いをされている
会社内でハラスメントの証拠収集する方法が知りたい
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ハラスメントとは
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ハラスメントとは、相手に対して不快感や不利益を与え、尊厳を傷つける行為を指します。
行為者が故意に行ったかどうかは関係なく、被害者が不利益を被り、苦痛だと思えばハラスメントに該当します。
ハラスメントには、次のような種類があります。セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、 マタニティハラスメント。
ハラスメントは、個人の尊厳や人格を不当に傷つける許されない行為です。ハラスメントが起きると職場の秩序が乱れ、業務への支障も生じます。
深刻な場合、企業が被害者から訴えられ、社会的信用が失墜するなどの恐れもあります。ハラスメントを予防する取り組みが義務化されており、ハラスメント対策に注目が集まっています。
※GoogleAIによる回答から抜粋しています。
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ハラスメントの証明
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ハラスメントを証明するには、日々の状況を具体的に記録することが大切です。
発言や行動、日時、場所、同席者をメモし、可能であればメールやチャットなどのデジタル証拠を集めましょう。
信頼できる同僚や友人にも相談し、証人を確保することが有効です。
必要に応じて弁護士や証拠収集のプロである探偵社に相談し、適切な手順を踏んで対応することが重要です。
【ボイスレコーダーの無断使用は罪になる？】
勝手に会話を録音すると、プライバシーの侵害かと思うかもしれません。
自分が参加していない会話を録音すると【盗聴行為】となりますが、自分と対象の会話を録音することは罪になりません。なぜなら、相手は自分の意思で自分の想いや情報を発信しているため、プライバシーという観点ではあまり問題にはなりません。
ただ、注意しておきたいのが、相手方が「録音しないで」と言った場合や、秘匿性が高い会話（社内会議等）などは違法性と問われる可能性はあります。
しかし、仮にそうなっても、あくまで民事上の問題であり、刑事罰として問われることはありません。そのため、自分が集めた証拠が無効となることはありません。
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賃金未払いの対処法
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賃金未払いは、労働基準法違反に該当する重大な問題です。まず、自分でできる以下の対処法を確認しましょう。
証拠を集める
勤務時間を記録したタイムカード、勤務日程表、給与明細など、未払いの事実を証明できる書類やデータを集めます。
会社に正式に請求する
口頭ではなく、未払いの賃金を請求する文書を作成し、会社に提出します。証拠を添えて送ることで、会社の責任を明確にすることができます。
労働基準監督署に相談する
自分で対応が難しい場合は、地域の労働基準監督署に相談することも有効です。未払い賃金を代わりに請求してくれることもあります。
自力で解決できない場合
もし、自力での対応が難しい場合や会社が対応しない場合は、専門家である探偵事務所や弁護士に相談することを検討しましょう。探偵は、適切な証拠を集めるサポートを行い、法的手続きを進めるための証拠を確保してくれます。
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セクハラ・パワハラに対する対処法
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セクハラやパワハラは、労働環境を悪化させ、精神的なダメージを与える深刻な問題です。被害に遭った場合、まず自分でできる以下の対策を取ることが重要です。
ハラスメントの記録
具体的な日付、時間、発言、行動を詳細にメモし、ハラスメント行為が継続的に行われている証拠を集めます。可能であれば、録音やメール、メッセージの保存も有効です。
会社の相談窓口に報告する
社内にハラスメントの相談窓口やコンプライアンス部門がある場合、まずはそこで問題を報告し、対処を求めましょう。
第三者機関に相談する
労働局や労働基準監督署のハラスメント相談窓口に相談することも効果的です。会社が対応を拒否した場合や改善が見られない場合、外部機関の介入が必要です。
自力で解決できない場合
証拠を集めるのが難しい場合や、会社がハラスメント行為を隠蔽しようとする場合には、探偵に依頼して証拠収集を支援してもらうことが有効です。探偵は法に基づき、証拠を合法的に収集してくれるため、法的な手続きを進めやすくなります。
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不当解雇に対する対処法
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不当解雇は、労働基準法に違反する場合が多く、労働者に大きな損害を与える可能性があります。不当解雇が疑われる場合、以下の対応を行いましょう。
解雇理由の確認
会社から解雇を言い渡された場合、まずはその理由を文書で提出してもらうよう依頼しましょう。解雇理由が明確でない場合、労働者側に有利な展開になることがあります。
証拠の保存
解雇理由が正当でないことを証明するために、勤務記録、業務の評価、社内のやり取りなどの証拠を集めましょう。メールやチャット履歴も有効です。
労働審判を申し立てる
労働審判制度を利用して、解雇の無効や賠償を請求することも可能です。弁護士に相談する前に、労働審判を活用することで迅速な解決を図れます。
自力で解決できない場合
解雇の証拠が不足している場合や会社との交渉が困難な場合には、探偵に証拠収集の協力を依頼することで、裁判や労働審判での立証が強化されます。解雇の不当性を証明するためには、確実な証拠が欠かせません。
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証拠収集の重要性と探偵の役割
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労働トラブルにおいて、賃金未払い、ハラスメント、不当解雇などの問題を解決するためには、確実な証拠を集めることが重要です。
しかし、個人で証拠を集めるのは難しいことが多く、違法な手段に頼ってしまうと問題がさらに複雑化する恐れがあります。
総合探偵社福一調査会は、法律に基づいた方法で証拠を収集する専門家です。
必要であれば、探偵に依頼することで、トラブル解決に向けて有利な証拠を集め、法的手続きをスムーズに進めることができます。
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労働トラブルの調査費用について
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料金形態は以下のようになっております。
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10時間証拠収集調査
￥100,000～基本料金 +人件費 +機材車両費
- 10時間（1日5時間）
- 基本料金
- 人件費
- 機材・車両費
- 10時間以上の調査
10時間の証拠収集調査Aプランは、10万円に基本料金+人件費+機材車両費が含まれております。
1日5時間の時間枠は依頼人の好きな時間で依頼が出来る為、ご指定下さい。 -
35時間証拠収集調査
￥300,000～基本料金 +人件費 +機材車両費
- 35時間（1日5時間）
- 基本料金
- 人件費
- 機材・車両費
- 35時間以上の調査
35時間の証拠収集調査Bプランは、30万円に基本料金+人件費+機材車両費が含まれております。
1日5時間の時間枠は依頼人の好きな時間で依頼が出来る為、ご指定下さい。 -
75時間証拠収集調査
￥600,000～基本料金 +人件費 +機材車両費
- 75時間（1日5時間）
- 基本料金
- 人件費
- 機材・車両費
- 75時間以上の調査
75時間の証拠収集調査Cプランは、60万円に基本料金+人件費+機材車両費が含まれております。
1日5時間の時間枠は依頼人の好きな時間で依頼が出来る為、ご指定下さい。
■お持ちの情報や調査の内容により費用が変動する場合がございます。一度お問い合わせください。
■オーダーメイドでのお見積もりも可能ですので、お問い合わせください。 -
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FLOW
| 依頼方法と調査のながれ |
- お問い合わせ
フォームにて
無料相談 - まずは当社ホームページより、電話もしくはメールにて現在の状況をご相談ください。調査料金はこの時点で概算をお出しする事が可能です。探偵依頼に関して何かご不明な事があればお気軽にお尋ね下さい。
- プランの選択
料金見積もり
の作成 - 当社にお越しいただくか指定の場所にこちらからお伺いし、面談にてご相談内容の詳細や求める解決の方法などをお聞かせください。
お手持ちの情報を元に調査内容を策定し、ご提案させていただきます。
調査内容が決定しましたら、探偵料金のお見積もりを作成いたします。
探偵業法に基づき、犯罪行為を助長する行為に加担しない為にも調査依頼をされる上で調査を行う目的を必ず確認させて頂いております。
- 依頼申し込み
調査委任契約書
の説明・契約 - 探偵に依頼される際は探偵業法に基づいて、必ずご契約が必要であり、いくつかの書類に署名、捺印をしていただく必要がございます。
・調査利用目的確認書
・重要事項説明
・調査委任契約書
・その他調査項目別の説明書
必ずご契約前に調査委任契約書の内容を十分に理解した上でご契約する様にして下さい。
- 事前調査・調査準備
円滑に
進める準備 - ご契約いただいた後、依頼人からいただいた情報を元に調査現場の下見(張り込み場所などの確認、住所確認、対象者の人物確認等)
必要機材の選定、対象者の情報確認(移動手段、通勤ルート等)を行い、調査チームと入念に打ち合わせをし、調査の準備を行います。
- 本調査開始
専門チームによる
探偵調査 - 事前調査を経て本調査を開始いたします。
本調査では基本的に2〜5名の調査チームで調査を行うことによって完璧に対象者の行動確認や証拠取りを行います。
聞き込み、情報収集などでは1〜2名で行い、探偵ならではのスキルを使った情報収集力で依頼人が求める情報を収集します。
- 途中経過の報告
調査中の状況報告 - 調査チームが本調査を開始して得た情報や証拠類などを依頼人に担当者から途中報告を致します。その際の報告手段は電話やメール等でお伝えする事が可能です。
依頼人によって調査終了時まで報告を受けたくない場合は事前にお伝えしていただければご希望に沿って報告いたしますので予めお伝え下さい。
- 調査終了
証拠類、
報告書の提出 - 調査終了後、依頼人に調査報告書を提出いたします。
調査報告書の内容には、対象者の動きが鮮明に記載されており、移動経路や、対象者に動きがあった時間、接触人物の詳細等を細かく記載されております。
証拠となる写真や動画等と合わせて確認する事で調査期間中の対象者の動きを完全に把握する事が可能となります。
- 解決サポート
問題解決
コンサルサービス - 調査を行い得た情報や証拠類を元に問題解決に向けてどの様に行動していいのかわからない方の為に当社では調査後のアフターサポートを行っております。
調査後の問題解決に向けてのアドバイスや専門家の紹介等(弁護士、カウンセラー、司法書士等)も承っております。
問題解決に向けて最後まで依頼人に寄り添い、サポートしていく事をお約束いたします。
- 契約書類について
- ご契約書類に関しては探偵業法に基づいた規定の書類、書面である必要があります。
しっかりと書面を準備していない探偵社には依頼をしないようにご注意下さい。
万が一書面を交わさずに、探偵依頼を行った際にはお住いの地域の公安委員会(警察署)にご相談下さい。
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ご依頼・ご相談について
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賃金未払い、セクハラ・パワハラ、不当解雇などの労働トラブルは、正しい対策を取ることで自力で解決できるケースもあります。
しかし、証拠が不足している場合や、会社が対応しない場合には、最終的に探偵や専門家に依頼することが解決への近道です。
自分でできることをまず実行し、必要に応じて探偵に相談することで、確実な問題解決を目指しましょう。
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よくあるご質問
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- 証拠として有効な物はなんですか？
- 証拠として有効なのは、相手の言動を記録したメモ、メールやチャットの履歴、音声録音、関係者の証言などです。特に日時や状況を明確にしておくことが必須です。
- 録音は合法ですか？
- 勝手に会話を録音すると、プライバシーの侵害かと思うかもしれません。 自分が参加していない会話を録音すると【盗聴行為】となりますが、自分と対象の会話を録音することは罪になりません。なぜなら、相手は自分の意思で自分の想いや情報を発信しているため、プライバシーという観点ではあまり問題にはなりません。 ただ、注意しておきたいのが、相手方が「録音しないで」と言った場合や、秘匿性が高い会話（社内会議等）などは違法性と問われる可能性はあります。 しかし、仮にそうなっても、あくまで民事上の問題であり、刑事罰として問われることはありません。そのため、自分が集めた証拠が無効となることはありません。
- 証拠を集めるときに注意しておくことはなんですか？
- 証拠が改ざんされていないこと、信頼性が高い証拠を収集することです。また、個人情報や、プライバシーが確保されていない情報は、逆にご自身が違法性を問われる可能性がありますので注意して証拠収集をする必要があります。
- 証人がいなくても証拠は有効ですか？
- 証人がいなくても、詳細なメモ、メールのやりとり、会話の録音データなどがあれば、証拠として有効である可能性が高いです。ただし、自身で集めた証拠はねつ造と問いただされる可能性もあるため、なるべく証人を集めることと第三者の証拠収集した証拠が必須です。
- 上司がハラスメントの対象の場合どうしたらいいですか？
- 上司がハラスメントの加害者である場合、企業の人事部、コンプライアンス部門の人に相談することが推奨されています。会社の関係値も考慮し、秘匿性を保ってくれる人物に相談しましょう。
- 匿名で証拠を提出した場合どうなりますか？
- コンプライアンスが整っている会社で迅速な調査もあり得ますが、詳細が不明では調査が進みにくい場合があります。どういう進め方が適切なのかは専門家である探偵社や弁護士に相談したほうがより確実でしょう。
- 証拠提出をした後に会社が動いてくれない場合どうしたらいいですか？
- 会社が対応してくれない場合、労働基準監督署や法的な機関（弁護士、刑事であれば警察）に報告することを検討しましょう。ただし、証拠が揃っていない場合、状況がより悪化する可能性もありますので証拠の正当性があるかは専門である探偵社、もしくは弁護士に相談してみましょう。
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会社概要
| 屋号 | 総合探偵社 福一調査会 |
|---|---|
| 探偵業法番号 | 第90220080号 |
| 代表 | 岩下 永輝 |
| 所在地 | 〒810-0011 福岡市中央区高砂1-12-3-201 |
| 電話 | 092-285-6236 |
| 事業内容 | 探偵調査全般 |
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