乗務員を雇用前に調べる|従業員の法人人事調査体験談

『こんな人だとは思わなかった…』『わかっていたら雇用しなかったのに』など、会社として人を雇う上で、多方面でのリスクは付きものですよね。かといって、人手がいつも足りている状況でなければ、人を雇わないと会社が回っていきません。今回は福岡県在住70代男性からの人事調査体験談をご紹介します。

【この記事は下記の方に向けた内容です】

・雇用前調査を依頼したい
・人事で失敗が多く悩んでいる
・法人を立ち上げたばかりの人
・どんな人を雇ったらいいかわからない
・事前にリスクを回避したい

【乗務員を従業員として雇用する前に人事調査を依頼したきっかけ】

人を雇う上で、リスクをひとつでも回避したいと考えるようになった

私はタクシー会社を経営している者です。タクシーの乗務員は入れ替わりが激しい業界です。同業他社から流れ込んでくる人材も多い為、雇用中の従業員のトラブルも多い現状に悩まされていました。かといって、人事に雇用前に従業員の判断を任せたとしても、必ずしも、悪事が浮き彫りになっている状態で、面接に来るものは少ないために、なかなかリスクを回避することができません。

例えば、以前同業他社に勤めている時のことです。傷病としてずっと手当のみを貰い、出社をしないまま、退社をされた方がこちらの会社でも同じような形で傷病手当のみを目的として動いていたケース。そして、勤怠状況が悪く、出社してこないので寮まで迎えに行くこともあります。本人が、行きたくないといって泣いていた人材が、後から同業他社でも、同じような形でクビになっていたことがわかったり…など。正直、このような人材たちを教育しようと真面目に向き合って割く時間はないのです。そんな中、このような内容の調査が可能という記事を目にして調査を依頼しました。

【乗務員を従業員として雇用する前に人事調査を依頼した結果】

詐称していた者もいて衝撃だった

こちらの書類審査を通過し、面接をもクリアしたすべての人材に対して人事調査として依頼をしました。中には素晴らしい業績を残していたことがわかった人材もいましたし、逆に事故歴などを詐称していた人材もいました。

【乗務員を従業員として雇用する前に人事調査を行ってどうしましたか】

人事調査に対して慎重に人選をするようになった

素晴らしい業績を残していた人材に関しては、目をかけるようにし、さらに人事調査にてわかっていた情報を元に適任となりそうな上司を当てこむなど最善を尽くしました。その結果、どんどん弊社での業績を上げてくれました。逆に、勤務態度や勤怠状況が悪いという情報を先に得ることができた人材に関しては、当社規定を厳格に伝えることで先方から断念されることがあったり、実際に雇用したとしても目をかけて防ぐように努めるなど、対策をすることができました。

【乗務員を従業員として雇用する前に人事調査を利用した感想】

今の時代どんな人がいるかわからない為、調査は必須だと思った

リスクを一つでも減らせたら。そう思って依頼をした内容ですが、思ってもみないような情報まで知ることができました。なので、本当にお願いして良かったなと感じています。特に、申告ベースの事故歴などは、こちらが質問をしても詐称されてしまっていたことも多かったように感じました。『伝えるのを忘れていた』そう言われてしまうとそれまでではありますが…。何もわからないところから始めるのではなく、ある程度の情報をもとに教育も開始できるのが最大のメリットですね。

【24時間相談窓口】

今回のような法人様の人事調査は、最近ご相談としてもかなり増えてきている案件内容です。やはり従業員として雇ってしまってからトラブルになってしまうと、かなり大ごとになってしまいます。余計な時間、場合によっては思ってもみない費用がかかってくることもあります。情報を知ること自体、メリットしかありません。大切な会社を守っていくためにも、必要と感じるポイントがあれば一度ご相談ください。福一調査会では、あなたに寄り添って、一番の解決策を一緒に考えていきます。まずは無料相談からお聞かせください。