著しい職務怠慢

業務指示を無視、または正当な理由なく欠勤を繰り返す。

横領や窃盗などの不正行為

会社の財産や情報を不正に使用した場合。

セクハラやパワハラなどの違法行為

職場内で他の社員に対する暴力や嫌がらせ行為を行った場合。

しかし、これらの行為が疑われる場合でも、証拠が不十分であれば解雇の正当性を証明することは難しく、労働紛争に発展する可能性があります。

特に営業担当者である田中氏（仮名）は、長年にわたって会社の成長に貢献し、取引先との信頼関係も厚い社員でした。

しかし、最近、いくつかの取引先からの入金に不審な点があることに気づきました。

取引先は代金を支払ったと主張しているにもかかわらず、佐藤様の会社の口座にその入金が確認できなかったのです。

しかも、こうした問題が複数の取引先で発生していることから、佐藤様は田中氏が何らかの不正行為を行っているのではないかと疑い始めました。

田中氏が取引先に対して、会社の公式口座ではなく、自身の個人口座を提示しているのではないかと感じた佐藤様は、この疑念を解明し、もし不正が行われている場合は確実な証拠を収集する必要があると判断しました。

会社の信頼を守り、ビジネスを健全に保つためにも、佐藤様は私たちの探偵事務所に調査を依頼されました。

調査を進める中で、まず取引先とのやり取りや入金記録を徹底的に調査しました。

その結果、田中氏が関与する複数の取引で、会社の口座ではなく、個人名義の口座が使われていることが発覚しました。

この個人口座は田中氏が開設したもので、会社の名前と酷似した名義を使用して、取引先を騙していたことが判明したのです。

取引先は田中氏の指示を信用し、その口座に代金を振り込んでいたため、長らくこの不正が見過ごされていた状況でした。

さらに、個人口座の入金履歴を調査したところ、複数回にわたり不正な資金移動が確認され、田中氏がその資金を個人的な贅沢品の購入に使用していたことも判明しました。

これにより、田中氏の横領行為が明確となり、佐藤様は法的な手続きに移ることを決断されました。

田中氏は即時解雇され、佐藤様は取引先に対して迅速に補償を行うとともに、横領金の返還を求めるための法的措置も進めていくことになりました。

今回の調査を通じて、佐藤様は迅速に事態を把握し、会社の信頼を守るための対応を取ることができました。

長年信頼していた社員の不正を目の当たりにするのは、佐藤様にとって非常に心苦しいことでしたが、早期に問題を発見し、会社や取引先への影響を最小限に抑えられたことに安堵されていました。

佐藤様の誠実な対応によって、会社の信頼は回復し、これからも顧客との信頼関係を基盤にさらなる事業の成長を目指されることを強く感じさせられる結果となりました。

最近、長年勤務していた社員の田中氏（仮名）が会社の内部情報を無断でSNS（X、旧Twitter）に投稿していたことが発覚しました。

この行為は会社の信用を損なうものであり、高橋様はすぐに田中氏を2週間の自宅謹慎処分にしました。

しかし、長年勤めてきたベテラン社員を解雇するのは簡単なことではなく、正当な理由が必要です。

そこで高橋様は、田中氏が謹慎中に自宅にいるかどうかを確認し、もし外出して遊んでいるような不正な行動があれば、解雇の根拠にしたいと考え、当探偵事務所に調査を依頼されました。

調査員は、田中氏の自宅謹慎中の行動を確認するために、数日間にわたり監視を行いました。

調査の結果、田中氏は平日の昼間に自宅を離れ、友人とゴルフ練習場を訪れたり、ショッピングモールで買い物を楽しんでいる様子が確認されました。

さらに、カフェで友人とリラックスして過ごしている場面も映像と写真で記録されました。

これらの行動は、会社の自宅謹慎処分の意図を完全に無視するものであり、高橋様が懸念していた不正な行動が明らかになりました。

調査結果を報告された高橋様は、田中氏が謹慎処分を軽視し、会社への信頼を裏切る行動をしていたことにショックを受けました。

長年一緒に働いてきた社員を解雇するのは決して容易ではなく、感情的な部分もあったと高橋様は述べられました。

「彼の貢献を考えると、できれば解雇は避けたかった。しかし、今回の行動を見て、信頼関係は完全に壊れてしまった。会社の規律を守るためには、この決断を下さざるを得なかった」と、悩みながらも最終的に田中氏を解雇する決意を固めました。

高橋様にとって、この決断は会社の未来を考える上で避けられないものでした。

彼は「他の社員たちに対しても、このような行動が容認されることはないと明確に示す必要がある」と話し、今後の会社の規律強化にも力を入れていくことを決意されました。